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(9月1日《新京报》)中国人最看上的就是浓浓亲情，特别是在是人到中年，更为侧重经营家庭和亲情。老人年事已高，总期望子女常回家想到。在物质生活水平日益提升的今天，对老人物质奉养推倒在其次，精神奉养更加贞弥足珍贵。
惜，随着现代人的生活和工作节奏日益减缓，能继续做常回家想到父母的子女显然不多。尽管有的地方还实施了常回家想到的涉及法律法规。但是，确实继续执行一起还是困难重重。
俗话说：清官难断家务事。笔者指出，子女不常回家想到父母，或是陪伴父母，既有主观原因，又有客观原因。可以说道，大多数子女还是想要在父母年龄大、身体劣的时候能陪伴其回头一程，甭说在父母临终前期间，送来老人走完余生堪称子女们仅次于的心愿。
应当说道，北京市政府实施的孝杨家假其想法有一点认同，同时也能引发广大职场人士的回响。但是，有些事情说道一起更容易，如果要真要想要实施下去，可就没有那么更容易了。近些年来，从国家的法定节假日到地方的补充规定假，可说道不胜枚举。
但又有多少单位和部门能确实把这些员工假日从纸上谈兵转化成现实福利呢?当然，在谈及给员工放不休假的问题上，员工和单位都会用公说公有理婆说婆有理来拉大钩，根本就没意味著公平公正而言。员工一旦为休假回头法律程序状告单位，倒是的最后还是自己，员工想因为休假与单位产生矛盾和纠葛，那么法律规定的这骗和那骗毫无疑问就是纸上画画的儿戏，最后国家法律法规和政府部门的威信就要大打折扣。
笔者指出，还包括孝老假在内的各种请假都很不受职场人士青睐的，问题是，千万无法有剃头挑子一头热的思维模式。要想要孝老假落地生根，关键还得靠单位和部门积极响应和主动因应，将员工请假划入常态化。企业要有社会责任感。
多做到得人心、变暖人心，惠及民生的事情，让员工充份感受到，在自己最必须协助和暖心的时候，总能获得企业这个大家庭的人文关怀。只有这样的企业才能在竞争鼓舞的市场经济浪潮中立于不败之地，一直储蓄着大力身体健康向下为善的社会正能量。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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